宁波住房公积金离职可以提出来吗（住房公积金离职的时候可以全部取出来吗）

本文目录一览：

• 1、住房公积金能取出来吗
• 2、苏州住房公积金问题
• 3、计提职工福利费是什么意思?是把工人工资的一部分拿出来吗?

住房公积金能取出来吗

住房公积金可以取出来。提取公积金要向所在单位申请，单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金，住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或不准予提取的决定。

住房公积金是可以取出来的。职工可以提取公积金的情况有：购买、建造、翻建、大修自住房屋，偿还房屋贷款，离休、退休的，完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，出境定居的，房租超过家庭工资收入的规定比例等。

法律分析：可以，符合一定的条件就可以将住房公积金提取出来。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

公积金余额可以全部提取出来。公积金余额可以全部提取出来。

住房公积金不交了能取出来。无房户支付房租的，与单位终止或解除劳动关系、账户已封存6个月以上或住房公积金停缴24个月以上且账户已封存的，退休的，享受最低生活保障的，购买、建造、翻建、大修自住房的或偿还自住房按揭贷款本息的，出境定居的，均可提取。

苏州住房公积金问题

1、苏州公积金上限是指苏州市住房公积金缴存上限，其计算方式为苏州市本人月应缴住房公积金总额乘以12个月，最高上限为苏州市本人月应缴住房公积金总额的36倍。本文对苏州公积金上限的相关内容进行了详细介绍，包括计算方式、上限值、计算示例等，以期为苏州市市民提供参考。

2、提取人住房公积金（下称公积金）卡、本人身份证，以及相应的票据（证明）等材料。证明材料中除公积金卡、身份证外，其他均需查验原件交复印件1份。详见《苏州市市区住房公积金提取所需附件对照表》。

3、购买住房时，职工向单位提出提取申请，单位核实后出具提取证明，职工持证明申请提取。 离退休职工，凭相关证明直接申请提取。 偿还房贷时，职工需通过单位出具的提取证明申请。 受理申请后3日内决定是否准予提取，并通知申请人。 准予提取的，由银行办理支付手续。

4、企业可以在8%-2%的区间内自行选择。工资基数则在850-8900的范围内。因此，从政策层面看，苏州市吴中区单位必须为职工缴纳住房公积金，具体的缴存比例由企业自主决定，工资基数则由职工的实际情况决定，且需在规定范围内。这种制度旨在鼓励职工和企业共同为未来住房问题积累资金，促进房地产市场的健康发展。

5、苏州住房公积金怎么提取 申请：职工带上相关材料去苏州住房公积金管理中心提出提取申请，譬如说购房提取公积金就需要带上购房合同、身份证等材料。审核：住房公积金中心工作人员会对其资料、职工资质等进行审核。提取：符合提取条件的话就会将其提取余额划转至关联银行卡中。

计提职工福利费是什么意思?是把工人工资的一部分拿出来吗?

计提职工福利费，并非直接从工人的工资中扣除。它是指企业为保障员工的生活质量，用于员工生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等支出的资金，这部分费用被计入企业的相关成本费用中，增加了职工的薪酬总额。

计提职工福利费并不减少工人的工资，是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中，相反增加了职工薪酬。解释 几个概念 （1）职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。